Blog
Hvad der knækker, når en AI-bygget webapp møder rigtige brugere, hvad den koster i drift, og hvad vi har lært af at drive vores egne.
Fra en plakat i Herning til Kunska — vejen til Komforan
En papirplakat med teamets kompetencer, et React-projekt bygget for at lære React, et jobtilbud jeg sagde nej til, og seks år i skuffen. Det, der til sidst satte idéen fri, var hverken en bedre plan eller flere ledige aftener. Det var AI, og at prisen for at bygge faldt.
Læs Fra en plakat i Herning til Kunska — vejen til KomforanDet kedelige arbejde var læring
De små opgaver og kedelige fejlrettelser var aldrig tænkt som uddannelse, men det var sådan udviklere lærte faget. Nu klarer AI dem. Hvad forskningen siger om færdigheder, der holder op med at opstå, hvorfor faglig dybde er det, der gør AI værd at have, og hvordan et team genopbygger læringen med vilje.
Læs Det kedelige arbejde var læringAgile løste en flaskehals, der ikke findes mere
Sprints, estimering og refinement blev indrettet omkring én virkelighed: software var langsomt og dyrt at bygge. AI har flyttet den flaskehals. Hvor den sidder nu, hvad det gør ved ceremonierne, hvorfor product owneren risikerer at blive den nye flaskehals, og hvad der slet ikke har ændret sig.
Læs Agile løste en flaskehals, der ikke findes mereStart ikke fem agenter. Slib saven.
AI overtog rugbrødsarbejdet og gav udviklere timerne tilbage. De fleste af os brugte dem på at starte flere agenter. Om hvorfor parallelle jobs er det samme arbejde i ny form, hvad den genvundne tid egentlig er til, og den ene test der skiller læring fra tidsfordriv.
Læs Start ikke fem agenter. Slib saven.Hvorfor kompetenceudvikling fungerer bedst som holdsport
Individuelle læringsplaner er vigtige, men den kraft, vi udnytter for lidt, er gruppen. Om hvorfor fælles fremdrift forstærker motivationen, hvad den rigtige slags gruppepres er, og hvordan en fælles kompetencematrix gør det til praksis.
Læs Hvorfor kompetenceudvikling fungerer bedst som holdsportJeg er ekstraordinær
Ekstraordinære resultater ét sted bliver næsten altid betalt et andet sted. Et argument for at definere high performance som at klare sig godt på alle parametre, ikke kun på arbejdet.
Læs Jeg er ekstraordinærGruppepres som motivations-motor
En privatlærer er målbart bedre til at lære fra sig end en skoleklasse, og alligevel sætter vi børnene ind i lokalet sammen. Hvad de andre giver dig, hvordan moderne arbejde fjerner det - og hvordan man bygger det ind igen.
Læs Gruppepres som motivations-motorAtten en halv million dollars, svar hurtigst muligt
En svindelmail sendt fra vores eget domæne af en, der aldrig kom indenfor muren — og hvad man lærer som solo founder, når hele internettet begynder at teste den software, man har bygget alene.
Læs Atten en halv million dollars, svar hurtigst muligt